Viena iš mano apklaustų knygų buvo fella, vardu Bobas, kuris penkiasdešimt metų gavo garbingą 7:30 val. Rytą. Jis retai skambėjo sergantiems ir buvo bendras kietas atlikėjas. Bobas visada liko praeityje 18 val., O kiti jo kolegos paliko iki 15 val. Jo kolegos jo nekentė, nes jiems reikėjo įsilaužti iki 4:30, kad kiekvieną dieną 7:30 val. EST ryto pokalbis su Niujorku. Kiekvieną rytą Bobas pateko į biurą, o vienas iš jo kolegų atskleidė tam tikrą pastabą, kad Bob atrodytų blogai.
“Ei, atrodo visi! Bobas tiesiog pateko į!"Arba"Gera popietė Bob!"Arba"Dėkojame, kad atvykote į darbą šiandien Bob!"Buvo dažnos frazės. Bobo kolegos buvo akivaizdžiai apgailėtini, kad sugrįždavo taip anksti ir panaudojo Bobą.
Nors Bobas nusivylė nuo jo nuolatinių sujaudinimų kolegomis, giliai Bobas buvo sužeistas ir piktas. Bobas prailgino savo asilą kiekvieną vakarą, kai jo kolegos paliko. Jis nesidžiaugė savo kolegų dėl to, kad jis liko prieš 3 val., O vidutiniškai liko dar tris valandas.
Reikia stebėtis "Jei medis nukrinta miške ir niekas to nejaučia, tai garsas?" Manau, kad ne. Nors Bobas dirbo praeityje 18 val., Niekas jo neturėjo. Tai viskas apie teigiamo suvokimo kūrimą darbe.
Bobas buvo ne tik piktnaudžiaujamas kasdien, bet ir jo kolegomis, kai atėjo laikas dirbti su esamais klientais. Bobas dirbo mažesniame produkte ir viršijo aštuonias. Bandų mentalitetas, kylantis ant kitų, yra pavojingas reiškinys, kuris auga mokykloje, internete ir darbo vietoje.
Po penkerių nelaimių metų Bobas nušovė mane elektroniniu paštu, kad galėčiau padėti jam išeiti.
DARBUOTOJŲ RAGE yra pavojinga abiem atvejais
Kaip pacientas gydytojui, Bobas pagaliau leido man atsipalaiduoti, kaip jis iš tiesų jautė savo kompanijai.
"Mano biure yra pilnas pompių, apgailėtinų asilų, kurie mano, kad pasaulis sukasi aplink juos!"
"Kiekvieną kartą, kai aš atlieku darbą, kad laimėčiau užsakymą, kolega pritvirtina kitą produktą, kuris reikalauja kredito".
"Kiekvienas žmogus, kurį mano biuro vadybininkas samdo, yra baltas vyras, panašus į jį. Visi biure atrodo taip pat, tačiau jie teigia, kad yra įvairovės rėmėjai. Tuo tarpu visi padėjėjai yra azijiečių moterys. Koks freaking pokštas!"
"Biuro vadovas netgi negali manęs žiūrėti į akis daugiau nei 10 sekundžių kalbėdamas su manimi. Jis nuolat minkština ir žiūri į kairę ir dešinę, kaip nemalonus sumušimas, kurį gaudė kalbėti už kito nugaros ".
Galėčiau pamatyti Ugnis Bobo akyse, tarsi jis buvo misijoje parašyti pasakojamą knygą. Laimei, darbdaviui, aš atsipalaidavau nervus ir papasakojo jam apie tai, kad eina į apeitą. Laimei, kad darbdaviui Bob neturi masinio dienoraščio, kuris telegrafuotų ir jo istorijas.
Pasibaigus mėnesio trukmės konsultacijai, Bobas sugebėjo sėkmingai derėtis dėl atskyrimo paketo, verta maždaug šešių mėnesių darbo užmokesčio, ir rasti kitą darbą su konkurentu praėjus šešiems mėnesiams. Pasibaigus likimo tvartui, vienas iš Bobo pagrobėjų senoje įmonėje buvo paleistas iš karto po to, kai Bobas paliko ir pradėjo dirbti naujoje "Bob" firmoje. Nereikia nė sakyti, kad Bobas Nemesisas buvo paneigtas ir po vienerių metų jis vis dar ieško darbo.
Priežastys, kodėl neturėtumėte kalbėti apie savo darbdavį
* Tai darbuotojas ne jūsų įmonė. Kai jaučiatės sielvartas darbe, tai paprastai priklauso tam tikram asmeniui ar žmonių grupei. Manau, kad kada nors tai yra ta bendrovė, kuri jus nelaimei, nebent jūsų įmonės pavadinimas yra "MCI Worldcom", "Enron" ar "Zynga". Didžioji dauguma jūsų kolegų tikriausiai yra geri žmonės, kurie taip pat sprendžia savo problemas. Tiesą sakant, kuo darbuotojas labiau apgailėtinas, tuo didesnis yra noras nusivylimas kitiems. Jei jūs piešinate visus, kurie dirba jūsų įmonėje tokioje pačioje blogoje šviesoje, yra didelė tikimybė, kad jūs suklysite ir sužeistate nekaltus kolegas, kurie neturi nieko bendra su jūsų priespauda.
* Pasaulis yra mažas. Tarkime, kad "Zynga" sukaupėte "sweatshop", o vadovai sugebėjo parduoti akcijas visuos metu (kaip ir 2012 m. Pavasarį - 12 USD), tuo tarpu draudžiama visiems parduoti. Taip yra nesąžininga leisti darbuotojams laikyti maišelį, o vadovai išleidžia pinigus už milijonus. Tačiau yra didelė tikimybė, kad "Zynga" darbuotojai išeis į kitas jūsų srities įmones, kurioms galbūt norėsite dirbti. Negaliu pasakyti, kiek kartų aš persidengiau su žmonėmis, su kuriais dirbu per pastaruosius 13 metų. Jie gali tapti potencialiais darbdaviais, klientais, verslo partneriais, pokerio priešais, fantazijos futbolo draugais ir tt Interneto sukūrė pasaulį be galo mažą. Būk atsargus.
* Niekam nepatinka skundą pateikęs asmuo. Skolintojai yra blogiausi. Jie yra tie, kurie renkasi aplink vandens aušintuvą, kuris girdi, kodėl jie nepasiekė kelio ar reklamos.Tada jie pradeda bloginti kitus kolegos, kurie, jų nuomone, nepageidauja jų darbo užmokesčio padidinimui ar reklamai. Jei esate paženklintas skundo pateikėjais ar neapykanta, niekas nenori su jumis dirbti. Ieškovai / neapykantos yra virusas, kuris sumažina įmonės našumą ir moralę. Jie bando priimti kitus, nes jie supranta, kad negali pasireikšti savo nuopelnais. Menedžeris visada nerimauja, yra kažkas, dėl kurio skundo pareiškėjas nepatenkintas. Vadybininkas žino, kad skundo teikėjai turi didesnę pasitraukimą išeiti. Jie kenčia nuo vaikščiojimo, kur žolė visada yra ekologiškesnė. Kaip ex vadovas, nėra nieko daugiau varginančių, nei praleisti metus mokymo kažkas tik prarasti, kad kažkas konkurentui.
FORGING AND MOVE ON
Jei jūs tiesiog turite kalbėti blogai, tada įsitikinkite, kad jūs išskirtumėte asmenį, kuris jaučiasi linkęs į vyrus su organizacija, kuri vieną kartą suteikė jums darbo. Labai nedaug žmonių visoje karjeros vietoje lieka vienoje vietoje. Darbo rinka beveik paverčiama samdinių rinkos rūšimi, kur žmonės nuolat eina į vietą, kurioje didžiausias atlygis. Žmonės, kuriuos jūs niekinate, gali laikyti raktus į jūsų užimtumo ateitį.
Aš niekada nepasiduosiu savo senais darbdaviais, nes aš esu amžinai dėkingas už tai, kad jiems man buvo suteikta galimybė, kai man buvo tik 24 metai, turėdami tik dvejų metų patirtį. Be mano darbdavio aš nebūčiau sugebėjęs sukurti finansinio lizdo kiaušinių, leidžiančių šiai dienai patirti finansinę laisvę. Mano senas darbdavys leido man drobėti pasaulį investavimo galimybėmis ir susitikti su nemažai žmonių, kuriuos vadinu savo artimiausiais draugais. Gebėjimas dirbti yra privilegija, ypač ekonomikoje, kurioje milijonai žmonių vis dar yra bedarbiai.
Seni kolegai taip pat turi likti profesionaliai. Kaip šauksi, taip atsilieps. Tai visada daro.
BŪTI SAVO BOSS
Pradėkite savo verslą / svetainę: Jei manote, kad negaunate atlygio už tai, kas verta ir norite padidinti savo pajamas, pradėkite savo verslą internete iš vienos pusės! Tai buvo brangus ir daugybė darbuotojų, norėdami pradėti savo verslą. Dabar galite paleisti ją šalia nieko su tokia hostingo kompanija kaip "Bluehost" už mažiau nei 4 dolerius per mėnesį, ir jie suteiks jums nemokamą domeną per metus paleisti.
Padarykite sau internetą, susisiekite su panašių žmonių, raskite naujus konsultacinius renginius ir vieną dieną galite užsidirbti gerą pajamų sumą, parduodate savo produktą arba rekomenduojame kitus puikius produktus. Neteka diena, kai aš nesu dėkingas už 2009 m. Pradžią. Čia yra mano išsamaus vadovo, kaip pradėti savo svetainę, tokią kaip mano, iki 30 minučių.
Atnaujinta 2017 m. Ir vėliau.
