Po dešimties metų hiperkonkurenciniame finansų pasaulyje, kai dominuoja A tipo asmenybės ir Z tipo asmenybės išnyksta, vienas iš pastovių pastebėjimų yra tai, kad sėkmingiausi žmonės vis sunkiau dirba nei kiti.
Pavyzdžiui, pasiimkite Bob. Jis tikriausiai vertas mažiausiai 10 milijonų JAV dolerių 50 metų amžiaus, bet jis vis dar patenka į darbą 7 val. (Prieš 8 val. Normą) ir yra paskutinis išvykimas 8.30 val.! Nancy yra dviejų vaikų motina, ir ji ateina kasdien 7 val. Ir beveik visada lieka iki 6:30 val. Ar yra atsitiktinumas, kad abu yra buvę vyresnieji ir sėkmingiausi biure? Aš sakau ne.
Kontrastas Bobas ir Nansis su Timu. Timas buvo 24 metų amžiaus, kuris niekada negalėjo atvykti laiku (8:15 val.) Ir visada stengėsi išvykti iki 5:00. Jis neturėjo širdies, ir jis jaučiasi teisus pasinaudoti apdovanojimais, nenaudodamas sunkaus darbo. Ar kiekviena karta visada jaučia, kad naujoji karta yra šiek tiek tingus? Atrodo taip. Manau, kad tai yra dėl to, kad vyresnė karta jaučia, kad jei jaunesnė karta netinka jiems, kaip senesni žmonės, jie elgiasi su pagyvenusiais žmonėmis, tai yra jų veidai. Timas nebuvo patenkintas, kai per pirmuosius pusantrų metų mokėsi šeši skaitmenys, jis buvo paleistas.
Žinoma, kai kurie žmonės yra efektyvesni, laimingi ir natūraliai gabūs savo darbe. Tačiau ilgainiui yra vienas kintamasis, kurį galite kontroliuoti savo karjeroje, ir tai, kaip sunku dirbti. Nepamirškite, kad vidurinė mokykla, kuri ką tik mokėsi kiekvieną naktį, gavo tiesiai A? Na, tai nėra atsitiktinumas, kad po to jis nuėjo į kokią nors aukštąją mokyklą ir yra 30 metų amžiaus gydytojas, pasirengęs išleisti kelis šešis skaičius per metus iki amžių.
Dalyvaukite sunkiajam darbiniui ir komandos žaidėjui per tingią žvaigždę bet kurią dieną! Skaitytojai, ar sutinkate?
Geriausias ir lengvesnes konsultacijas dėl karjeros pratęsimo
1) Gaukite pirmąją ir palikite paskutinę bent jau pirmuosius darbo metus. Nėra nieko, vadybininkas nekenčia daugiau nei darbuotojas, kuris ateina po jo. Rimtai, vadybininkas pradės teisingai ar netinkamai galvoti, kiek esate tingęs ir kaip daug kitų kandidatų miršta, kad turėtumėte savo darbą. Jis reminis apie tai, kada jis buvo jaunas, ir jis visada ateis pirmą kartą ir paliks paskutinįjį, sukels didžiulę karstumo dalį prieš tai, kai jis įžeidžia jus į jūsų apžvalgą ir galiausiai įveda jus į "Reduction in Force" (RIF ) sąrašas. Jei ketinate atvykti po savo vadovo, geriau pasitraukti iš savo vadovo. Nereikia nė sakyti, nesikelkite paskutinis ir palikite pirmąjį! Negali būti tingus!
2) Nustatykite, kas yra tavo firmos kylanti žvaigždutė ir tvirtai uždaryta. Augančios žvaigždės yra akivaizdžios. Žvaigždė yra tas, kuris ilgaamžiškumas gaunamas su visais vyresniais ar jaunesniaisiais. Žvaigždė gali būti jauniausia VP reklama biure. Žvaigždė eina į vietas, ir tu nori, kad žvaigždė traukia tave kartu. Tiesiog pažvelkite į savo organizacijos vadovybę. Pastebėsite, kad daugelis iš jų pradėjo dirbti tuose pačiuose skyriuose ir jau daug metų žinojo vienas kitą. Jie rūpinasi vieni kitais, b / c jie pasitiki vienas kitam. Jie visada skatina vienas kitą. Jums reikia patekti į tą ratą.
3) Niekada nieko nekeisk ir nebandykite. Antrasis labiausiai erzinantis dalykas, kurį vadybininkas ar kolegas nekenčia, - švilpimas. Kai visi tikina, skundžiasi, jis tik pradeda skambėti " Blah blah blah blah blah blah, aš esu didžiausia ir nusipelno daugiau". Ir po kurio laiko, jūsų vadybininkas tiesiog galvotų apie save: "jei jums tai nepatinka čia, tada cya vėliau!" Kynimas yra dėl pralaimėtojų. Tiesiog pakinkėkite, priimkite savo suvokiamus rūpesčius ir ieškokite sprendimų, kaip judėti į priekį. Gerieji vadovai iš tikrųjų labiau žino, nei manote. Jie žino, kada yra neteisingumo, ir tikisi, kad jų darbuotojai nebus skundžiasi. Kai tas darbuotojas nesiskundžia ir nepasiduoda, valdytojas taip ar kitaip susidurs su jumis.
4) valdykite! Valdymas yra sudėtingas. "Harvardo verslo apžvalga" yra puikus pavyzdys. Valdymas yra menas, kuris turi būti kruopščiai apipavidalintas. Tikslas yra tiesiog įgyti valdytojo pasitikėjimą, suteikti savo vadybininkui informaciją apie jūsų produktyvų darbą ir daugiausia, kad jūsų vadovas atrodytų gerai! Jei galite padaryti savo vadovo išvaizdą gerą jo ar jos viršininkų, tada jums atrodys gerai. Kreipkitės į savo vadybininką kaip į savo klientą ir visada žiūrėkite į jį vadovaujantis. Jei pasitikite savo vadybininku, įgysite pasitikėjimą. Niekuomet nueik prie savo vadovo savo bosui. Tai dar vienas patikimas būdas gauti RIF sąrašą.
5) Sukurkite savo palaikymo žiniatinklį. Galiausiai kartais netinkamai su savo valdytoju nepakanka. Daugelis organizacijų vadovaujasi sutarimu, kai kalbama apie akcijas ir darbo užmokestį. Aš tvirtai tikiu, kad 50% jūsų pastangų turėtų būti parduoti save, o 50% - parduoti save savo klientams. Galite būti žvaigždės pardavimo asmuo, bet jei jūs neturite pagrindo viduje cya vėliau! Ir atvirkščiai, jūs galite būti mylimi visi, bet galiausiai, kai kyla mirties nuosmukis, jums kils grėsmė, jei jūs pailsėsite savo darbo vietoje.Kaip įdėti į RIF sąrašą yra taip pat paprasta, kaip vienas vyresnysis vadybininkas paklausęs jo jaunesnio vadovo "Hey Junior Manager, kuris, jūsų manymu, turėtų būti sąraše?" "Na, Bigger Boss, Trina buvo skausmas mano asilas per pastaruosius 6 mėnesių. "" Gerai, jaunesnysis vadybininkas įtraukė ją į sąrašą ". Sumažėjimų metu pirmieji atleidžia tuos, kurie turi mažiausią paramos tinklą, net jei jie yra tvirti atlikėjai. Tai yra žmogaus prigimtis palaikyti draugus. Ir kai viskas bus tikrai bloga, apatinė pakopa su dideliu parama bus paskui dėl to, kad neišvengiamai reikia didinti pelną.
Pasibaigus dienai, jei nieko kito negalėsite, tiesiog nusipirk pinigų žadintuvą ir paleiskite 1 variantą nepriekaištingai! Geriausias citatas iš visų yra tiesiog "Kuo sunkiau dirbau, tuo laimingiau gaunu".
Susijusios žinutės:
"Jei" Panda "atrodė ne kaip" Panda ", ar pasaulis vis tiek rūpinsis?"
"Jūs nesiruošiate klubui! Interviu "Attire 101"
Atnaujinta: 2015-06-25
Keigu
– "Pjaustymas per pinigų slėpinius"
