Kaip aš galvoju apie visą kraują, prakaitą ir ašaras, kurie pateko į Jungtinių Valstijų darbo jėgos judėjimą, kuris padidino barą visiems darbuotojams ir suteikė daugumai mūsų prabanga praleisti šią darbo dieną su draugais ir šeimos nariais, tai smogė manęs, kad niekada netapavau labai detaliai apie savo darbo istoriją ir tai, kaip ji sukūrė mano dabartines požiūris į darbo vietą.
Laimei, aš išgyvenau šiek tiek visko savo karjeroje: "mėlyną apykaklę", laisvai samdomą, savarankiškai dirbančią, valstybės valdžią, pelno nesiekiančią, privačią korporaciją ir "Fortune 500 mega corp", kuriai viešai prekiaujama, ir manau, kad tai man suteikė niuansingas darbo vietos vaizdas.
Mano fonas labai paveikė mano dėmesį į šią temą, todėl maniau, kad turėtume eiti ten ir pasidalinti mintimis apie tai, kaip mes visi galime sukurti laimingesnes, sveikesnes ir geresnes darbo vietas.
Mano užimtumo fonas
Prieš oficialiai prisijungdamas prie darbo jėgos, sugebėjau rasti pakankamai dosnus kaimynus, leisdavau man sėdėti savo vaikus, pjauti jų veja, išvalyti važiuojančius kelius ir žiūrėti savo augintinius (visi vaikai ir gyvūnai, laimei, išgyveno iš šios patirties), iškrauti pakankamai pinigų sporto korteles ir vaizdo žaidimus.
Vidurinėje mokykloje ir ankstyvoje kolegijoje man teko gaišti rankas. Nešvarus, iš tikrųjų. Aš buvau bučinys, esantis blyniniame namuose (jūs užsukite, klevo sirupas!), Keptuvė parduotuvių parduotuvėje (užsukite, silpni plastikiniai maišeliai!), Ir dažų įgulos narys, esantis Mičigano valstijos universiteto namuose (įsukite jums purvą kolegiją bendrabučio sienos su 100 dažų sluoksniais!). Jautriai pastebėjęs smegenų ląstelių praradimą iš pastarųjų, aš persikėliau į savo pirmąjį stalo darbą kaip studento darbuotojas su valstijos Mičigano Iždo departamentu.
Nepaisant universiteto Mičigano valstijos universiteto verslo laipsnio (ir 3,97 / 4 GPA), jis baigė daugiau kaip 300 paraiškų, kad galų gale atsisakytų savo pirmojo darbo, uždarbinant tik 30 000 dolerių per metus teritoriniame pardavimų darbe, kuriai nereikėjo kolegijos laipsnio. Devyni mėnesiai į šį darbą mane paskatino valdyti 5 žmones iš 3 valstybių, tačiau vėliau nusprendė tą pačią savaitę sumažinti darbo užmokestį (manau, kad aš niekada negavau čekio kaip vadybininko) ir apskritai pakeisdamas karjerą priimdamas pasiūlymą su pelno nesiekiančiomis lėšomis rinkodarai ir rinkodarai.
Paskelbiau trejus metus su ne pelno siekiančia organizacija, nusprendžiau imtis pardavimų darbo su viešai parduodamu "mega corp", kuri dažnai laikoma vienu iš geriausių darbdavių dirbti, ir po 10 metų aš septyniolikoje kartojoje šio darbo.
Be to, aš taip pat turėjau savarankiško darbo patirtį kuriant šį internetinį dienoraštyje, laisvai samdomą raštą, skirtą ankstesniems "Mint.com" ir "WiseBread" kartojimams, ir netgi būti laisvaisiais privačiais detektyvais per dieną (stebint vaiką, kuris buvo grėsmė sugauti savo buvusios žmonos!).
Patarimai darbdaviams sukurti geresnę darbo vietą
Ilgai ir sunkiai galvoju apie darbo vietą, dirbdamas su tiek daug skirtingų tipų organizacijomis. Ir rašydamas šį tinklaraštį, aš praleidau mėnesius tiriant ir rašydamas keletą nedaugelio straipsnių apie darbo vietą, ką žmonės mėgsta, ką jie neturi, kas veikia, o kas ne. Keletas pagrindinių temų man atrodo kaip beveik visuotinės, kad man būtų malonu matyti, kad visi darbdaviai pereina.
Amerikiečiai yra perpildyti ir turi pusiausvyrą: Amerikiečiai dirba daugiau valandų nei kitos pramoninės šalys ir neturi maksimalaus darbo savaitės ilgio (daugumoje šalių tai daroma), mes neturime mokamų vaiko priežiūros atostogų ir yra vienintelė pramoninė tauta be privalomų neapmokėtų atostogų, turime nesąžiningų taisyklių, kiek laiko dirba samdomi darbuotojai, mes esame vienintelė pasaulyje išsivysčiusi pramoninė šalis, neturintis mandatyvaus mokamų kasmetinių atostogų (ir net tie, kurie yra laimingi, kad moka atostogas, bijo jį paimti), ir mes esame vieni iš nedaugelio, neturinčių įstatymo, reikalaujančio mokamų nedarbingumo atostogų. Nieko negerai sunkiai dirbti, tačiau turi būti ribojimų ir apribojimų, kad darbuotojai galėtų jausti, kad jie turi pusiausvyrą ir kontroliuoja savo gyvenimą. Siekiama produktyvaus srauto, o ne nuolat didelio produktyvumo, kuris veda prie išdegimo.
Laimingi darbuotojai yra produktyvūs darbuotojai: ir baisūs darbuotojai, kurie yra traktuojami kaip prekės. Pagarba, pasitikėjimas ir savarankiškumas per ilgą kelią darbo vietoje. Senoji mokyklos valdymo praktika, kuria vadovaujasi baimės, yra neveiksminga ir turėtų būti atsikratoma darbo vietoje.
Lojalumas darbo vietoje dažniausiai yra miręs: bet tai nereiškia, kad turėtumėte atsisakyti pastangų. Nesvarbu, ar dėl mūsų trumpalaikio dėmesio ir nuobodulio, pensijų nykimo ir ilgalaikių finansinių paskatų laikytis, milžiniškos darbo užmokesčio nelygybės tarp vidutinio darbuotojo ir vadovo, našumo standartų, lengvumo ieškoti naujų darbo vietų, kuriomis remiasi internetas, sąjungų nuosmukis, perėjimas prie paslaugų ekonomikos ar kai kurie iš visų aukščiau minėtų dalykų - žmonės ilgiau neišlieka (dažnai abiem šalims žalinga). Daugelis darbdavių mato finansinį pelną ir didesnį klientų pasitenkinimą, palaikydami patyrusius darbuotojus ir užsiimdami jais. Norint tai padaryti, pagrindinis dėmesys turi būti skiriamas jūsų darbuotojų tikslui ir finansinei atsakomybei. Darbuotojai sustos taip ilgai, kaip gali, jei manys, kad jie gauna iš darbo tikslą ir mato finansinę naudą iš jų gaunamų lėšų (t. Y. Pelno dalijimasis / įmonės nuosavybė).
Atviros biuro koncepcija turi mirti dabar: gerai, tampa asmeniškai su šia, bet norėčiau daryti išvadą, kad tai beveik visuotinai.Atviros biuro koncepcija negali greitai mirti. Pasak neseniai atlikto 40 000 darbuotojų iš 300 biurų pastatų tyrimo,
"Pridėtos privačios įstaigos aiškiai pralenkė atviro plano išdėstymus daugumoje IEQ (vidinės aplinkos kokybės) aspektų, ypač akustikos, privatumo ir proxemics klausimais. Patobulintos "sąveikos palengvėjimo" pranašumai buvo mažesni už nuobaudas dėl padidėjusio triukšmo lygio ir sumažėjusios privatumo dėl atvirojo plano biuro konfigūracijos."
Kaip balsas už pernelyg stimuliuojamą, noriu pabrėžtinai teigti, "Padovanok mums savo prakeiktas biurus / aukštas kubinių sienų atgal!".
Suteikti darbuotojams savarankiškumą, kad jie atliktų darbą, kai ir kur nori: jei dirbate kaip darbdavys, jūs nustatote pagrįstus lūkesčius savo darbuotojams. Ir tol, kol tai darysite, ir jie juos atitinka, o funkcija nepriklauso nuo laiko ar vietos, tada leiskite jiems pasirinkti kada ir kur jie dirba. Yra keletas dienų, kai noriu būti biure, yra ir kitų, kurių aš nesu, ir aš esu 3 kartus produktyvesnis iš namų. Yra keletas dienų, kai noriu aplankyti 11 val., Yra ir kitų, kuriuos noriu palikti 3-ioje vietoje. Bet tol, kol pralaimi savo našumo metriką, kas suklysta ?! Aš norėčiau daryti prielaidą, kad tai yra gana universalus baltųjų apykaklių darbo vietoje, jei ne kiekvienoje darbo vietoje.
Patarimai darbuotojams gauti maksimalią naudą iš darbo vietos
Darbuotojo pusėje:
Ieškokite darbuotojų, kurie atlieka daugelį išvardytų dalykų. Darbo vietų apžvalgos svetainės, tokios kaip "Glassdoor" ir iš tiesų, leidžia jums rasti darbuotojo perspektyvą ir įsitikinkite, kad turite skirti gerą pokalbio dalį, kad gautumėte atsakymus į šiuos klausimus (ir paprašykite apklausti ką nors, kas jau dirba panašioje veikloje).
Dėmesys klientams ir kolegoms: nes tai yra teisingas dalykas ir jūs turite gyventi su savimi. Jei viskas nepateks į eilutę, tikriausiai neturite tinkamo darbdavio.
Visada ieškokite (geresniam darbui): Žinau, tai gali prieštarauti mano patarimams, išdėstytiems apie lojalumą, tačiau nėra priežasčių išlikti lojalūs blogam darbdaviui arba atsiskaityti už mažesnį nei pragyvenimo lygį. Gyvenimas per trumpas.
Būti oportunistine ir lanksti: dauguma karjeros nebaigia kur jie pradeda, ir dauguma darbuotojų neveikia savo studijų srityje. Karjera labai retai eina kaip iš pradžių planuota. Jūs turite grįžti su štampus, patraukti galimybes, o jūs galite, ir atsipalaiduoti sau užsukti dabar ir tada. Imk geriausią darbą, kurį galite gauti - nerimauti dėl poilsio vėliau.
Padarykite kiek galima greičiau, kaip galite - ir tada sutaupykite kiek galima daugiau. Beveik visas jūsų karjeros pajamų augimas ateina per pirmąjį dešimtmetį. Ir jūs niekada nežinote, kada gyvenimas bus mesti jums kreivas, taigi sutaupysite tiek daug, kiek galėsite ir leiskite sudėtingų palūkanų magija padaryti savo darbą.
Negalima dirbti asilais ar psichopatomis. Vėlgi, gyvenimas yra per trumpas, ir šie simboliai (pernelyg dažni įmonių valdyme) padarys tavo gyvenimą nelaimingą, net jei tau patinka darbas / darbdavys. Jei jums patinka darbas / darbdavys, pabandykite rasti panašų vaidmenį kitoje komandoje pagal kitą valdytoją.
Jei nė vienas iš aukščiau išvardytų dalykų neveikia, formuoti sąjungą.
Ir jei tai neveikia, visada yra savarankiško darbo būdas.
